Veja as dicas do Grupo Impacto para que o concurseiro faça uma boa escolha perante a grande oferta de editais e vagas
Com a aprovação da Lei Orçamentária (LOA) pelo Congresso Nacional, são 28.957 mil vagas que poderão ser criadas na administração pública e 41.294 cargos a serem providos em 2015. A oferta representa um dilema para muitos candidatos. Afinal, o que deve ser considerado para escolher um concurso público?
É comum que os concurseiros olhem primeiramente para salário e também para a quantidade de vagas a fim de estimar as chances de sucesso nas provas. Os números mexem com o imaginário e alimentam os sonhos de muitos candidatos. “A remuneração acima da média atrai muitas pessoas. Como acontece com os concursos da Câmara Federal, Senado e Tribunal de Contas da União”, conta Fabrício Melo, diretor do Grupo Impacto.
Entretanto, não basta focar apenas em uma nova faixa salarial, é preciso considerar outros fatores para decidir pelo concurso mais adequado. Como alerta o diretor, “a remuneração pode ser um parâmetro para a escolha, entretanto, é um perigo quando muitos olham apenas para ela e nem sabem quais são as atribuições do cargo”, disse.